為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，公司為員工提供全面的、有競爭力的薪酬福利體系：
一、競爭性薪酬
1、式魁提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵，以短期和中長期激勵組合實(shí)現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一；
2、式魁員工每年有四次升職加薪機(jī)會，在每個季度末可參加競聘，公司會根據(jù)員工過去一段時間的工作業(yè)績表現(xiàn)給予一定額度的加薪，肯定員工的工作表現(xiàn)；
3、式魁針對優(yōu)秀一線銷售人員將額外給予月度、季度、年度的各項獎金激勵。
二、多元化福利
1、式魁提供社會五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）的福利，另外還提供一些補(bǔ)充福利，包括生日福利、結(jié)婚禮金、產(chǎn)子禮金、一年三節(jié)福利和年終獎在內(nèi)的江西車聯(lián)自有福利；
2、式魁為員工提供包括帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假等在內(nèi)的多元假期，為員工提供人性化的員工關(guān)懷；
3、式魁為員工提供豐富多彩的員工活動，如戶外拓展、羽毛球比賽、棋類比賽等活動，保證員工在式魁快樂工作、快樂生活；
4、式魁注重孝道文化，關(guān)心員工父母及家人的生活，為員工排憂解難。
